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MERCADONA AUMENTA SALÁRIO DE ENTRADA EM PORTUGAL EM 11% A PARTIR DE JANEIRO

A cadeia de supermercados espanhola, Mercadona, vai aumentar em 11% o salário de entrada dos seus colaboradores, em Portugal. A partir de janeiro de 2023, o vencimento mínimo auferido será de 1034 euros brutos mensais, incluindo duodécimos, ou de 12410 euros brutos por ano, o que representa uma diferença de 147 euros, em relação ao salário mínimo nacional.

Além deste aumento, os colaboradores beneficiam da política de progressão salarial da empresa, que prevê um aumento anuam de 11%, de forma a que seja atingido um salário de 1414 euros brutos mensais, num máximo de quatro anos de antiguidade. Adicionalmente, também há um prémio anual, por objetivos, que corresponde a um salário extra, nos primeiros quatro anos, e dois salários extra, nos anos seguintes.

“A Mercadona pretende continuar a crescer em Portugal e o nosso objetivo é promover condições laborais competitivas, tanto a nível económico como na conciliação ou no desenvolvimento profissional”, revelou Hugo Pilar, responsável de Benefícios e Compensações da cadeia.

Por conseguinte, para manter este profundo nível de compromisso e o elevado rendimento do conjunto da equipa, a cadeia espanhola de supermercados mantém uma política de recursos humanos, que aposta na verdade universal de, segundo o responsável de Benefícios e Compensações, “para poder receber, primeiro temos de dar. Por isso, oferece empregos de qualidade, nos quais as pessoas podem crescer profissionalmente, num ambiente laboral estável, com salários acima da média do setor e planos de formação, tanto gerais como específicos, que permitem que continuem a desenvolver-se”.